TSUE orzeka w sprawie homofobicznych oświadczeń w sektorze zatrudnienia

23 kwietnia 2020 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) orzekł, że osoby, które publicznie oświadczają, że nigdy nie zatrudniłyby w swoim przedsiębiorstwie pracowników określonej orientacji seksualnej, naruszają zapisy tzw. dyrektywy antydyskryminacyjnej (2000/78). Orzeczenie to związane jest ze sprawą C-507/18 dotyczącą włoskiego adwokata, który w programie radiowym oświadczył, że nie życzy sobie, aby w jego kancelarii pracowały osoby homoseksualne oraz że nie zamierza osób takich zatrudniać.

W następstwie wypowiedzi, przeciwko adwokatowi wystąpiło do sądu lokalne stowarzyszenie oferujące ochronę prawną osobom należącym do społeczności LGBTI (tj. lesbijkom, gejom oraz osobom bi-, trans- i interseksualnym).

TSUE uznał, że w przypadku tego typu homofobicznych oświadczeń, naruszenie dyrektywy ma miejsce również wtedy, gdy w momencie ich wypowiadania nie ma miejsca ani nie jest planowane postępowanie rekrutacyjne. Jedynym warunkiem jest, że oświadczenie to nie ma charakteru wyłącznie hipotetycznego, a ma realny związek z możliwością i warunkami zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie. O tym, czy związek taki ma miejsce, decydować mają sądy krajowe.

W kwestii wolności wypowiedzi TSUE przypomniał, że nie jest ona prawem absolutnym, w związku z czym może podlegać ograniczeniom. W powyższym przypadku ograniczenia wynikają „bezpośrednio z dyrektywy antydyskryminacyjnej i stosowane są wyłącznie po to, by […] zagwarantować zasadę równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy oraz realizację wysokiego poziomu zatrudnienia i ochrony socjalnej”.